By Pe Fata 
Declarația recentă a premierului cu privire la necesitatea reducerii personalului din administrația publică a stârnit dezbateri aprinse. În ciuda acestui fapt, analiza datelor oficiale relevă o realitate mai nuanțată: unele județe și municipii din țară nu doar că nu au un exces de angajați, dar ar putea, de fapt, să mai angajeze personal fără a depăși plafoanele propuse de Guvern.
În cazul consiliilor județene, situația cea mai favorabilă se regăsește la Iași, care, cu 189 de angajați, ar putea adăuga încă 438 de persoane, respectând totuși reducerea de 40% discutată la nivel central. Constanța ar putea angaja 390 de persoane în plus, iar Ilfov, cu 337 de angajați existenți, are loc pentru încă 121. Alte județe care ar beneficia de posturi suplimentare sunt Tulcea, Sibiu, Dâmbovița, Olt și Sălaj.
La nivelul municipiilor, Tulcea, Brăila, Bacău, Târgoviște și Slatina se află de asemenea într-o poziție care le permite să-și completeze echipele, unele dintre ele având potențialul de a angaja sute de persoane noi.
Totuși, nu toate unitățile administrative se află în aceeași situație. Conform acelorași date guvernamentale, unele județe vor fi nevoite să facă reduceri substanțiale de personal. Printre cele mai afectate se numără Argeș, care ar trebui să elimine 649 de posturi, Prahova (724 de posturi), Suceava (627) și București (709). Galați, Mureș, Dolj și Hunedoara se confruntă, de asemenea, cu decizii dificile privind restructurarea forței de muncă.
În total, se estimează că reducerea efectivă a numărului de posturi ocupate în administrația publică locală s-ar ridica la aproximativ 10%, afectând jumătate dintre unitățile administrative-teritoriale din țară. Această măsură face parte dintr-un plan mai larg al Executivului care vizează eficientizarea cheltuielilor publice și stabilirea unor plafoane clare de angajare, raportate la numărul de locuitori ai fiecărei unități.