By Pe Fata 
Guvernul a propus recent un plan de restructurare a administrației publice locale, cu scopul de a reduce cheltuielile bugetare. Conform noilor reglementări, numărul maxim de angajați din fiecare unitate administrativ-teritorială va fi stabilit în funcție de numărul de locuitori.
În urma simulărilor efectuate, unele județe și municipii se confruntă cu reducări substanțiale de personal. Printre cele mai afectate zone se numără Argeș, unde se preconizează eliminarea a 649 de posturi, reprezentând o scădere de 16%. Suceava ar urma să reducă 627 de locuri de muncă, iar Prahova – 724. Municipiul București ar putea înregistra o diminuare cu 8%, echivalentul a 709 de posturi.
La nivel local, situația este la fel de semnificativă. Primăria Ploiești ar putea elimina între 217 și 248 de angajați, iar cea din Pitești – între 202 și 237. În Târgu Mureș, numărul potențial al concedierilor variază între 187 și 218, iar la Suceava, între 178 și 208.
Conform datelor oficiale, reducerea totală a numărului de posturi ocupate se estimează a fi de 13.098, adică aproximativ 10% din totalul angajaților din administrația publică locală. Aproape jumătate dintre unitățile administrative teritoriale din țară vor fi afectate de aceste măsuri.
Autoritățile susțin că aceste ajustări sunt necesare pentru menținerea sustenabilității financiare a administrației publice. Se argumentează că multe primării nu își mai pot susține cheltuielile cu personalul din veniturile proprii, iar această reformă urmărește creșterea eficienței și echilibrului bugetar.
De asemenea, se precizează că o parte semnificativă a posturilor eliminate sunt deja vacante, iar impactul asupra angajaților efectivi ar putea fi mai limitat decât pare la prima vedere. Deciziile finale vor fi luate în urma unei analize amănunțite a fiecărei unități administrativ-teritoriale.