By Pe Fata 
București – Guvernul a inițiat o serie de modificări legislative menite să restructureze modul de funcționare al companiilor de stat, cu focus pe reducerea numărului de membri din consiliile de administrație și limitarea indemnizațiilor acordate. Aceste schimbări vor fi implementate prin revizuirea Legii 109.
Potrivit propunerilor, consiliile de administrație vor avea de acum doar trei sau cinci membri, față de cinci sau șapte, cum era anterior. Indemnizațiile vor fi plafonate la maximum trei salarii medii brute pe țară pentru directorii executivi și membrii cu funcții de conducere, iar pentru cei neexecutivi, compensația va fi limitată la două salarii medii.
O noutate o reprezintă și plafonarea componentei variabile la maximum două salarii medii brute pe an, care va fi acordată o singură dată anual. S-a prevăzut, de asemenea, o clarificare normativă pentru a evita cumulurile de funcții și indemnizații.
Schimbările vizează și realinierea indicatorilor de performanță. Indicatorii financiari vor avea o pondere cuprinsă între 50% și 75%, iar cei nefinanciari vor reprezenta între 25% și 50% din evaluarea managerială. Aceste criterii au fost stabilite în colaborare cu experți internaționali.
Procesele de recrutare vor fi, de asemenea, consolidate. Firmele specializate vor trebui să aibă în componență mai mulți specialiști pe diverse domenii, iar selecția managerilor va fi descentralizată, implicând mai multe companii de head-hunting.
Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP) va fi reorganizată pentru a-și îndeplini mai eficient misiunea de supervisionare.
Aceste măsuri fac parte din eforturile mai ample de modernizare a sectorului public și de aliniere la standardele europene.